الاهتمام المتميز : يحصل المشاركون في برامج دار المعرفة على اهتمام متميز من حيث الجهود كافة من أجل حصول المتدرب على الأهداف التدريبية بأكبر قدر من الكفاءة

بلورة مفهوم جديد للشراكة : طورت دار المعرفة للتنمية البشرية مفهوماً جديداً للشراكة بين الدار والمنشأة وأيضاً بين الدار والمتدرب من جهة أخرى حيث تحرص دار المعرفة على التواصل مع المنشأة أو متدربيها من خلال النشرات البريدية ورسائل sms وغيرها من وسائل التواصل التطويري

التدريب باللغتين العربية والإنجليزية : جميع المدربين المتخصصين في دار المعرفة يتمتعون بالقدرة على التدريب باللغتين العربية والإنجليزية مما يوفر لعملائنا خيارات أكثر في العملية التدريبية

الربط مع بيئة العمل : تسعى دار المعرفة إلى ربط المتدرب ببيئة عمله الفعلية من خلال معرفة بيئة العمل والتطبيقات المستخدمة وأفضل الممارسات التي تؤدي إلى نتائج إيجابية

متعة التدريب : يستطيع المتدرب المشارك في دورات المعرفة التركيز على الاستفادة من البرامج التدريبية كونها تعقد في أجواء من الراحة والصفاء في قاعات معدة خصيصاً لذلك

التوسع الأفقي والتوسع العمودي : ابتكرت دار المعرفة أسلوباً أمثلاً في تدريب وتطوير الأفراد وذلك بتطبيق نظرية التوسع الأفقي في المعلومات ثم التوسع الرأسي بالتواصل مع المتدربين في برامج متدرجة وخدمات مضافة على رأس العمل تساعد في التوسع العمودي للمعرفة والخبرة والمهارة

الاستفادة من الأقسام المساندة : تحتوى دار المعرفة على قسم للنشر يهتم بنشر الكتب الإدارية والذي وصلت إصدارته إلى ما يزيد عن 90 كتاباً إدارياً بالإضافة إلى قسم خاص بالترجمة يمكن للجهات التدريبية من خلاله متابعة الجديد في أنحاء العالم

تقرير لأداء في نهاية الدورة : يقوم فريق دار المعرفة في نهاية كل دورة بإعداد تقرير عن كل متدرب يتضمن المعلومات التالية

.الحضور والمشاركة

.التعلم

.ردود الفعل

.النتائج

ويساعد هذا التقرير المشرفين على التدريب والموارد البشرية في المؤسسات والشركات التي تشارك معنا كمؤشر على التطور الوظيفي للمنسوبين